福利厚生welfare

リックスでは社員が安心して仕事に集中できるように、さまざまな制度・手当があります。

• 借上社宅制度

  会社が借り上げた社宅に入居することができ、家賃の一部を会社が負担します。 ※総合職のみ

• 引越補助制度

  赴任時の引越費用の実費を会社が負担します。 ※総合職のみ

• 有給休暇の計画的付与

  有給休暇の取得促進のため、年5日の範囲内で有給休暇の計画的付与を行っています。（年間休日121日以上+有給休暇の計画的付与5日）

• 時間有給休暇取得

  有給休暇を1時間単位で取得することができます。

• 育児・介護休業制度および看護休暇

  勤続１年以上の社員は育児・介護のための休業制度を利用することができます。また、育児・介護のための看護休暇を取得することができます。

  男性育児休暇実例についてはこちら

• 短時間勤務制度

  育児のための短時間勤務制度（子が小学校6年生まで可）・介護のための短時間勤務制度を利用することができます。

• 社外福利厚生

  日本最大級の福利厚生サービスに加入しており、国内外の宿泊、旅行、レジャー、エンターテイメント、 グルメ、スポーツ、育児、介護サービス等を会員価格で利用することができます。また、福岡ソフトバンクホークスの年間予約席を割引価格で利用できます。

• 永年勤続表彰制度

  社員の勤続を称え永年勤続表彰制度があります。

• 湯布院保養所

  リックスの社員及び家族は湯布院の保養所を無料で利用することができます。

• 従業員持株会

  中途入社の社員は、試用期間終了後から従業員持株会に入会できます。

• 通信教育費補助

  社員の自己啓発を推奨するために、会社が通信教育費の半額を補助します。また、通信教育を優秀な成績で修了すると、さらに会社から5,000円の表彰金が出ます。

• メンタルヘルスケア

  リックスの社員及び家族が仕事やプライベートの悩みを会社に知られることなく専門のカウンセラーに相談できるプログラムがあります。

• インフルエンザ予防接種

  インフルエンザの予防接種費用を会社が負担します。