健康経営Health Management

健康宣言Health Declaration

私たちリックスグループは、
成長の源泉を「社員の前向きな気持ち」と「元気いっぱいの行動力」と考えます。
その実現のためには、社員並びにそのご家族が健康であることが基盤となります。
社員並びにそのご家族の健康維持・増進をバックアップし、健康で活き活きと働けるライフ・ワーク・バランスの取れた職場環境を整え、持続可能な企業経営を実践してゆくことを宣言します。

組織図Organization chart

健康経営重点課題の報告

各種健康経営施策の方針・実施・結果を受け、重要度や必要性を推進体制側で確認し、経営に報告

健康保険組合との連携強化

健康保険組合と連携し、諸対応について協議（健康診断、健康増進施策の実施など）

健康経営施策の実施と研修会の実施

専門人材とも連携して健康経営施策を実施。健康に関する定期的な研修を実施。

健康経営戦略マップStrategy Map

健康指標（数値目標）Sustainability Initiatives

• ※1：高血圧（治療中および収縮期血圧160mmHg以上または拡張期血圧100mmHg以上の人）のうち治療中の人の割合
• ※2：傷病による休職制度の利用日数の全従業員平均
• ※3：東大1項目版にて測定した回答結果（病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事の評価結果）
• ※4：ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度にて5件法で測定
• ※5：秋のみの参加率
• ※適正体重率・喫煙率・運動習慣比率は40歳以上で集計

健康施策等の取組事例Effort examples

献血活動

従業員が積極的に活動できるようにボランティア休暇を導入
福岡事業所では献血会場として企業献血の実施

ウォーキング大会

従業員の健康維持、メタボ防止対策のため全従業員参加型のウォーキングイベントを年2回実施

体操

朝礼時にリックス体操を実施

がん検診費用の補助

男性：35歳以上CEA、50歳以上PSA健診費用を全額補助
女性：35歳以上CEA、CA125、子宮頸がん、乳がん検診費用を全額補助

健康に関する研修の実施

従業員のヘルスリテラシー向上のため、動画視聴による様々な研修を実施

Carely導入

全従業員へ健康管理ツール「Carely」を導入し、ストレスチェックやオンライン健康相談を実施

Relo健康サポートアプリ（カロママプラス） の導入

アプリを使ったウォーキング大会の実施、健康レシピの配信
食事のカロリー表示、ポイント付与で福利厚生倶楽部の利用可能

EAPカウンセラー導入

従業員のメンタルヘルス対策として外部相談先を設置